$type=menu

مرحبا/ضع اعلانك هنا مشاهدات حقيقة بمئات الالاف

نظام الانضباط الوظيفي 1443 هـ من المادة الاولى حتى 25

شارك:

بدء نظام الانضباط الوظيفي,العقوبات في الانضباط الوظيفي,هام نظام الانضباط الوظيفي ,الانضباط الوظيفي ,الانضباط الوظيفي pdf

نظام الانضباط الوظيفي 1443 هـ من المادة الاولى حتى 25

نظام الانضباط الوظيفي 1443 هـ من المادة الاولى حتى 25
اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي

اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي

نظام الانضباط الوظيفي

1443 هـ

نظام الانضباط الوظيفي


المادة الأولى

المصطلحات والعبارات التالية ، أينما تم ذكرها في هذا النظام ، لها المعاني الموضحة بجوار كل منها


النظامنظام الانضباط الوظيفي اللائحةاللائحة التنفيذية للنظام.


الوزيرالوزير الذي يتولى شؤون وزارته، أو رئيس الهيئة المستقلة بحسب الأحوال.


الهيئةهيئة الرقابة ومكافحة الفساد.


الوظيفة العامةالوظائف والاختصاصات المدنية التي يؤديها الموظف العام لخدمة عامة، والتي يخضع فيها للسلطة الرئاسية في التنظيم الإداري


الموظف العامالشخص الذي يعمل لدى الدولة، أو لدى هيئة ذات شخصية اعتبارية عامة، في وظيفة مدنية - بأي صفة كانت - سواء كان يعمل بصفة دائمة أو مؤقتة.


المخالفة التأديبيةكل فعل أو امتناع عن فعل من جانب العامل، يتضمن الإخلال بواجباته، أو ارتكاب محظورات عمالية ينص عليها القانون، أو يشكل إخلال بشرف العمل وكرامته.


العقوبةأي جزاء إداري مذكور في النظام اللجنةلجنة التحقيق في الانتهاكات.


تعليق التحقيقأمر إداري صادر عن جهة التحقيق بعدم استكمال التحقيق.


إذا رأت أنه لا يوجد مكان للمشي فيه راحة اليدمنع الموظف مؤقتا من أداء واجباته الوظيفية


المحور الثاني

 ويهدف النظام إلى حماية الوظائف العامة، وضمان التشغيل المنتظم للمرفق العام والأداء السليم لعملهم من قبلالموظف.


المادة 3

 وينطبق النظام على جميع الموظفين باستثناء أولئك الذين يعملون وفقا لنظم تنظم فيها العقوبة قواعد خاصة؛  وتعامل وفقا لهذا النظام وفي حدود الأحكام الواردة فيه.


المادة 4

 1. لا يجوز توقيع أي جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه ومواجهته بالجريمة الواقعة عليه وسماع أقواله والتحقيق في دفاعه وإثباته كتابة في محضر.


ويجب أن يبين قرار فرض الجزاء الأسباب التي يستند إليها وتحدد اللائحة طريقة التحقيق وإجراءاته.


 2. لا يجوز شغل مركز الشخص الذي صدر ضده حكم أو قرار برفض الدعوى.


عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛  إلا بعد أن يصبح القرار نهائيا بسبب انقضاء المهل الزمنية لتقديم طعنضده أو بعد أن يصبح الحكم نهائيا.


المادة 5

كل عامل يثبت ارتكابه مخالفة اقتصادية أو إدارية أو سلوكية، تعتبر إخلالا بأحد واجباته العمالية، يعاقب بالعقوبةالمنصوص عليها في القانون، وذلك دون الإخلال بالحق في التظلم العام.


دعوى قضائية أو دعوى قضائية من القانون الخاص.


المادة السادسة

 الجزاء الذي يمكن فرضه على العامل هو:

 1. تحذير كتابي.

 2. ألا يتجاوز خصم الراتب صافي الراتب (ثلاثة) أشهر على ألا يتجاوز الاستقطاع الشهري (ثلث) الراتب الصافي الشهري.

 3. الحرمان من قسط سنوي.

 4. عدم النظر في العرض الترويجي الخاص بك في موعد لا يتجاوز عامين من تاريخ حقك في الترقية.

 5. الفصل


المادة 7

 يعفى العامل من العقوبة إذا ثبت ارتكابه المخالفة تنفيذا لأمر صادر عن رئيسه في العمل، رغم أن العامل قد أبلغ رئيسه في العمل بالمخالفة كتابة أو بأي شكل من الأشكال التي تعتبر قانونية.


المادة الثامنة

 إلا في حالات الوفاة أو العجز الكلي عن الصحة؛  لا يمنعه إنهاء خدمة العامل من اتخاذ التدابير المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها.


وفي هذه الحالة، تكون الغرامة غرامة لا تتجاوز ما يعادل (ثلاثة) أضعاف آخر راتب شهري صاف كنت تتقاضاه.


المادة (٩)

 بقرار من وزير كل جهة حكومية، يتم تشكيل لجنة - أو أكثر حسب مقتضى الحال - تتولى معرفة المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها، وتحدد اللوائح عدد أعضاء كل لجنة من اللجان.


المنصوص عليها في النظام ومطابقته وآلية عمله وإجراءاته وكيفية أخذ توصياته على أن يكون مفهوما أن كل لجنةيرأسها أخصائي معايير.


مادة 10

مع مراعاة أحكام المادتين (الحادية عشرة) والثانية عشرة من النظام:


إذا علمت الهيئة أن موظفا قد ارتكب مخالفة، تحال اللجنة للتحقيق معه للنظر في فرض إحدى الجزاءات وفقا للنظام،وترفع توصياتها إلى الوزير، وتتم الموافقة عليهابقراره.


إذا أوصت اللجنة بتوقيع عقوبة الفصل من العمل، ورأى الوزير ذلك مناسبا، فعليه أن يحيل توصيته إلى لجنة تشكل لهذا الغرض بقرار من هذه الأخيرة، ويشكل فيها ممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.


المشاركة ، مع الأخذ في الاعتبار أن هذه اللجنة يرأسها أخصائي نظم ؛  النظر في توصية جزاء الفصل ومدى ملاءمتها،وتصدر توصياتها بقرار من الوزير، وإذا لم تنظر اللجنة في تطبيق عقوبة الفصل.


لديك الحق في التوصية بفرض أي عقوبات أخرى.


عند اختيار العقوبة، يجب مراعاة أنها تتناسب مع درجة المخالفة، مع مراعاة السوابق والتخفيف والتخفيف، على ألايفرض أكثر من جزاء واحد على نفس المخالفة، أو مخالفات تتعلق بكل منهاآخر.


لا يحول تطبيق الأحكام الواردة في هذه المادة دون سلطة الوزير - لأي سبب يراه مناسبا - في إحالة أي موظف إلى الهيئة.


المادة الحادية عشرة

 إذا أوصت اللجنة بتوقيع عقوبة الفصل على كل من شغل إحدى الدرجتين الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة أو ما يعادلها.


يحيل الوزير الجريمة التي يرتكبها العامل إلى الهيئة - لاستكمال ما يلزم وفقا لاختصاصها - للنظر في توقيع عقوبةالفصل أمام المحكمة المختصة، أو إحالة الجريمة إلى مكان عمل العامل، مع اقتراح بأية عقوبة غير الفصل.


المادة (١٢)

 أمع عدم الإخلال باختصاصات السلطة المقررة قانونا تختص بما يلي:


1-الموظف المتهم بارتكاب مخالفة في جهة حكومية غير تلك التي يعمل بها، أو الذي ينقل منها بعد ارتكابه هذه المخالفة إلى جهة أخرى.


2-الموظفون الذين ينتمون إلى أكثر من جهة حكومية واحدة ، والذين يتهمون بارتكاب مخالفة أو مخالفات ذات صلة.


3-الموظف الذي تنتهي خدماته قبل انتهاء التحقيق معه، أو قبل مباشرة الدعوى الإدارية ضده.


4-الموظف الذي يرتكب مخالفة أثناء عمله، ثم يغير وظيفته للعمل في نظام عمل آخر.


5-الموظف الذي يحيله الوزير وفقا للفقرة (4) من المادة (عاشرة) من النظام.


إذا قررت الهيئة أن هناك عناصر كافية لإثبات المخالفة - في أي من الفقرات السابقة - فيجب عليها إبلاغ المحكمة المختصة، وإبلاغ الجهة الحكومية التي ينتمي إليها العامل.


6-طلبات فصل العاملين من الدرجتين (14) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما، وفقا للمادة (الحادية عشرة) من النظام.


وإذا ثبتت الجريمة، تقرر السلطة فرض عقوبة الفصل؛  عرض القضية على المحكمة المختصة، مع إخطار من الجهةالحكومية التي ينتمي إليها الموظف.


بللمحكمة المختصة توقيع أي من الجزاءات المنصوص عليها في القانون في الحالات المعروضة عليها من الهيئة.


المادة الثالثة عشرة

 تسلم الهيئة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهة العامة التي ينتمي إليها العامل - إذا كان لا يزال موظفا عموميا - صورة من الحكم النهائي الصادر ضده.


المادة (١٤)

 إذا صدر حكم قضائي نهائي ضد العامل في قضية جنائية بعقوبة لا تنطوي على الفصل بقوة القانون؛  إذا اعتبر صاحب العمل أن ارتكاب الفعل من قبلك يشكل خرقا لواجبات عملك، يمكنك إحالة الموظف إلى اللجنة؛  تنفيذ الإجراءات اللازمة في هذا الشأن.


المادة (١٥)

 ويجوز للسلطة - في الأحوال التي تراها - حفظ التحقيق، أو اقتراح الجزاء المقابل على العامل، مع بيان محدد بالوقائع المنسوبة إليه، وإحالة العملية إلى هيئتها الإدارية؛  إصدار قرار الجزاءات وفقا لما تراه الجهة الإدارية مناسبا.


المادة (١٦)

 على الجهة الحكومية المختصة إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والمديرية العامة للمحاسبة والموظف المختص بذلك.


نسخة من القرار الصادر بتوقيع العقوبة، وستحدد اللائحة الإجراء الخاص به.


المادة (١٧)

 1-على الجهة أو السلطة أو المحكمة الحكومية المختصة، كل حسب اختصاصه ووفقا لما تقتضيه مصلحة العمل أوالتحقيق أو المحاكمة، أن يصدر قرارا بفصل العامل لمدة (أو فترات) لا تزيد على سنتين. .


 2-إذا بيع العامل لارتكابه مخالفة أو بحكم أعمى، أو احتجز احتياطيا، وصدر ضده حكم بالفصل.


سيتم اعتبار خدمتك منتهية من تاريخ الإفراج عنك أو اعتقالك المؤقت، أيهما أسبق.


المادة (١٨)

1-على سلطة الحجز أن تبلغ الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف بأنه محتجز مؤقتا لاتهامه بارتكاب جريمة، حالما يتم القبض عليه من قبل سلطة الضبط.


2-على الجهة الحكومية التي يعمل فيها الموظف الموقوف مؤقتا أن تأذن له بالعمل من يحل محله، ما لم تقتض مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة توقفه وفقا للنظام.


المادة (١٩)

في الحالات التي تقرر فيها إحالة العامل إلى التحقيق أو الإجراءات الجنائية لجريمة تم فيها اتخاذ إجراءات إدارية أوفي جرائم ذات صلة؛


تعلق الإجراءات الإدارية عن الجريمة نفسها وعن المخالفات المتعلقة بها، إلى أن تستكمل إجراءات التحقيق أو المحاكمة.


المادة 20

 ينص التعدي أو المطالبة -إن وجدتفي الحالات التالية:


1-الموت.


 2-العجز الكلي للصحة الذي يمنع العامل من تقديم الحسابات ، والتي يتم اعتمادها عن طريق تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة.


 3-اذا انقضت سنتان على تاريخ اكتشاف حدوث التعدي دون الشروع في أي إجراءات تحقيق أو محاكمة، أو انقضتسنتان على تاريخ اتخاذ آخر إجراء.


وإذا كان هناك أكثر من متهم واحد، فإن انقطاع المدة عن أحدهم يترتب عليه انقطاع المدة بالنسبة للآخرين.


المادة الحادية والعشرون

 مع مراعاة أحكام الأنظمة الأخرى، تلغى العقوبات التأديبية المفروضة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدوره،ما لم تصدر ضده عقوبة أخرى خلال تلك المدة.


في هذه الحالة ، سيتم حساب المدة من تاريخ إملاء آخر قرار جزاء.


المادة 22

 للوزير بقرار كتابي أن يفوض بعض صلاحياته المنصوص عليها في النظام لمن يراه مناسبا من بين العاملين بالمنشأةفيما عدا توقيع عقوبة الفصل.


المادة 23

 وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - بالتنسيق مع الهيئة ومجلس الشكاوى - بإعداد اللوائح،


ويصدر بها قرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال (تسعين) يوما من تاريخ نشر النظام، وتكون نافذة المفعول من تاريخ نفاذها.


المادة 24

 يلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48) من النظام التأديبي للعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم /7) وتاريخ1/2/1391ه، وجميع الأحكام التي تتعارض معه.


المادة 25

 يدخل النظام حيز التنفيذ بعد مائة وثمانين يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.


نظام الانضباط الوظيفي PDF

Q

نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء

a

نظام الانضباط الوظيفي الجديد pdf

Q

مواد نظام الانضباط الوظيفي

Q

مشروع نظام الانضباط الوظيفي PDF

و

نظام الانضباط الوظيفي أم القرى

Q

لائحة الانضباط الوظيفي PDF

a

لائحة نظام الانضباط الوظيفي


تعليقات

متداول الان في السعودية$type=carousel$sn=0$cols=4$va=0$count=12

ابن خلدون أبناء الملك فيصل أسعار البنزين في السعودية الاتحاد الاستعلام برقم الهوية الاميرة نورة الأيام البيض الأيام البيض موضوع الدوري السعودي السجل المدني المشهورة صيته المعرفة المقصود بالأيام البيض الملك سلمان الملك سلمان في شبابه الملك سلمان هو الملك سلمان ويكيبيديا المنتخب السعودي اللاعبون المنتخب السعودي توي المنتخب السعودي مباشر الهلال الهلال و الاتحاد انواع سيارات فيات أي وظيفة بن خلدون بوابة نور تليقرام توظيف تيمورلنك حجز تذاكر مباراة سعة تانكي كادينزا سعر البنزين سعر البنزين السعودية سعر بنزين سعر بنزين 91 سعر بنزين 95 سعر سيارات فيات سناب الأميرة نورة سناب شات الشابة السعودية صيته السبيعي سنابات صيته سيارة فيات ويكيبيديا شرط التتابع شركة أرامكو شهادات الطلاب صيام التطوع فيات قديمة قيمة كيا كادينزا ‎كادينزا كم سعر كادينزا ٢٠٢٢ لوحات مميز مباريات المنتخب السعودي مبروك الاجازة مدارس ابن خلدون مصممة مجوهرات موقع صيته setah503 موقع نور نظام نور نورة الفيصل سناب نورة الفيصل مجوهرات هيئة تقويم التعليم وظائف وظائف السعودية وظيفة وكيل فيات ويكي الاقتباس discover setahartis twitter youtube

محتوى حصري داعجة العين نابي الردفين متجدد و exclusive


سناب شات موقع صيته 503 الرسمي

سناب شات موقع صيته 503 الرسمي
على البركه تدشيين الشيلة ، ونبي شيلات مع شعراء الميركه 🤍🤍 ⁧ #شيله_حكمك_ظالم⁩ شيلة عروس 2022 لطلب الشيلات طلاق-مولود-تخرج-مدح-جميع شيلات حسب الطلب (الان الضعط على صورة داعجة العين

مشاركة مميزة

Setah 503 حساب جديد tik tok قولوا واو 🤩 واو تابعنا الآن

  فولو سبيسكرايب متابعة اعجاب ونشر على مافالو هل التكتوك ضغطوا كبسو 😘😍🧏🏻‍♀️ @setah503 jqt_816 , #snf0ra3 @setahartist @setah503....

تابع القناة الرسمية الأولى يوتيوب

الاسم

/tag/موقع_صيته_الرسمي,1,#موقع_صيته_الرسمي,2,1994,1,2022,2,2023,1,2030,1,28.8K مشاهدات,1,3,1,ابل ستور,1,ابن خلدون,1,أبناء الملك فيصل,1,احمد بن عبدالعزيز العيسى,1,احمد عبدالعزيز العيسى,1,أخبار المشاهير,1,أسعار البنزين في السعودية,1,اضراب-عن-الطعام,1,اعجاب,1,اغاني سعد لمجرد,1,افضل الافلام,1,أفضل المسلسلات العربية,2,افضل اوقات الرياضة,1,أكبر جائزة عالميًا,1,أكبر حفل تنكري,1,أكبر حفلة,1,أكبر زيادة,1,الاباحيه,1,الاتحاد,1,الاراضي-المحتلة-إسرائيل-تكتب-نهايتها,1,الاستعلام برقم الهوية,1,الاعلام الامريكي,1,الاميرة نورة,1,الانتقالات الصيفية,1,الانضباط الوظيفي,2,الأيام البيض,1,الأيام البيض موضوع,1,البزنس,1,التقنية,1,الجديد,1,الحج,1,الحج و العمرة,1,الحجاج المحليين,1,الخمور,1,الدوري السعودي,1,الرياض,1,الرياضة,1,الرياضة والصوم,1,السجل المدني,1,السعودية,2,الصوم,1,الصين,1,العاصمة المقدسة,1,العالمية,1,العقوبات في الانضباط الوظيفي,1,العنود السبيعي,2,العنود السبيعي اخت صيته,1,العنود السبيعي ترقص,1,العنود السبيعي واخوانها,1,العنود السبيعي وصيته,2,العودة-الى-الرياض,1,العيسى,1,الفيدرالي الأمريكي,1,القدس,1,الكاتب,1,الليوان,1,المدارس,1,المديفر,1,المشهورة صيته,4,المعرفة,1,المقصود بالأيام البيض,1,الملك,1,الملك سلمان,1,الملك سلمان في شبابه,1,الملك سلمان هو,1,الملك سلمان ويكيبيديا,1,الملك فهد,1,المنتخب السعودي اللاعبون,2,المنتخب السعودي توي,1,المنتخب السعودي مباشر,2,الهلال,1,الهلال و الاتحاد,1,الواقع,1,إليزابيث,1,إليزابيث الثانية,1,إليسا,1,امريكا,1,أنشودة الحواس الخمس,1,انواع سيارات فيات,1,أي وظيفة,2,إيلون ماسك,1,باريس,1,باقات الحج,1,بايدن,1,بدء نظام الانضباط الوظيفي,1,برشلونة,1,برنامج,1,بن خلدون,1,بنت,1,بوابة نور,1,ترامب,2,تردد الواقع,1,تشارلز,1,تطبيقات,1,تفنية,1,تليقرام,1,تهريب,1,توظيف,2,تويتر,1,تيك توك,1,تيمورلنك,1,جائزة,1,جائزة الاميرة صيتة,1,جائزة صيته,1,جكسار,1,جو بايدن,1,جوجل,1,جوجل الشرق الاوسط,1,جيب,1,حج1443,1,حجاج الداخل,1,حجز تذاكر مباراة,1,حساب,1,حفلة تنكرية,1,حلول,1,حلول التعليم المدرسي,1,خالد الفراج,1,خطوات التسجيل للحج,1,دار الاوبرا,1,ذكريات,1,رمضان,1,رياضة,2,زد رصيدك,1,زفاف,1,سان جيرمان,1,سباق الخيل السعودية غينيس,1,ست الحسن,1,سعة تانكي كادينزا,1,سعد لمجرد,1,سعد لمجرد ومحمد رمضان,1,سعر البنزين,1,سعر البنزين السعودية,1,سعر بنزين,1,سعر بنزين 91,1,سعر بنزين 95,1,سعر سيارات فيات,1,سناب,3,سناب الأميرة نورة,1,سناب شات الشابة السعودية صيته السبيعي,2,سنابات صيته,4,سوشال,1,سيارة فيات ويكيبيديا,1,شاعر المليون,1,شبابية,1,شبكات التواصل,1,شخصيات أسطورية,1,شرط التتابع,1,شركة أرامكو,1,شهادات الطلاب,1,صورة,1,صيام التطوع,1,صيته,2,صيته السبيعي,2,عبدالله بن بجاد,1,على,1,عمر,1,فديو ام بي سي,1,فلسطين,1,فنون_الرد,1,فهد الجلاجل,1,فيات قديمة,1,قبول بالماجستير .,1,قطر2022,1,قناة أسرتنا,1,قوقل ماب,1,قيمة كيا كادينزا,1,‎كادينزا,1,كأس السعودية,1,كاس السعودية,1,كأس السعودية غينيس,1,كأس العالم,1,كم سعر كادينزا ٢٠٢٢,1,لايك,1,لايكات,1,لمعلم سعد لمجرد,1,لوحات مميز,1,مباريات المنتخب السعودي,2,مبروك الاجازة,1,متابعة,1,متجر أبل الأمريكي,1,متجر ونق,1,متعابين,1,محمد بن سلمان,1,محمد رمضان وسعد لمجرد,1,محمد صلاح,1,مدارس ابن خلدون,1,مشهور,1,مصر,1,مصممة مجوهرات,1,ملعب الجوهرة,1,منصة حلول,1,مهرجان تنكر,1,مهرجان-الرياض,1,مواقع قو,1,موجز-الجمعة,1,موسم الرياض,1,موقع حلول,1,موقع صيته,1,موقع صيته setah503,6,موقع نور,1,نايف حمدان,1,نجلاء الودعاني,1,نجم سناب شات,1,نظارات صيته السبيعي,1,نظام نور,1,نهائي كاس الملك,1,نوال,1,نوال الزغبي,1,نورة الفيصل سناب,1,نورة الفيصل مجوهرات,1,هام نظام الانضباط الوظيفي,1,هدية,1,هند البلوشي,1,هيئة تقويم التعليم,1,وزير التعليم,1,وظائف,2,وظائف السعودية,2,وظيفة,2,وفاة,1,وفاة إيفانا ترامب,1,وكيل فيات,1,ونق,1,ونق السعودية,1,ويكي الاقتباس,1,يعقوب بوشهري,1,app store -,1,apple,1,Apple Store,1,Ben-,1,discover,2,football,1,franklin,1,google,1,Google Middle East,1,googlesa,1,http www tawjihi jo 2021,1,match,1,mbs,1,Middle East,1,moh gov sa,1,moh.gov sa,1,Netflix,1,original,1,Pin,1,Ray-Ban Amazon,1,Ray-Ban Wayfarerray-ban,1,Setah,1,setahartis,3,shop2game free fire,1,social,1,tiktokcookbook,1,twitter,1,wing,1,words,1,youtube,1,
rtl
item
موقع صيته 503 السعودية | setah503 الرسمي: نظام الانضباط الوظيفي 1443 هـ من المادة الاولى حتى 25
نظام الانضباط الوظيفي 1443 هـ من المادة الاولى حتى 25
بدء نظام الانضباط الوظيفي,العقوبات في الانضباط الوظيفي,هام نظام الانضباط الوظيفي ,الانضباط الوظيفي ,الانضباط الوظيفي pdf
https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjb-MuUOOLrU9KSTapnXqL1Ybg3iAfId0HXsNX6f-mED03m5Lb_KK-lHxJBpjyc1STgInXLvO6U0FV8Fm1FBxjaETQi_3n46Ukov2_qWmPk4Qj1B46-yhI20SJrF9UX5X20KFzfeIG_XF93uAm5MTe8JrfdbAeXNGOLwcJZhKgPtggg_Xl76vr6UwAU=w400-h274
https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjb-MuUOOLrU9KSTapnXqL1Ybg3iAfId0HXsNX6f-mED03m5Lb_KK-lHxJBpjyc1STgInXLvO6U0FV8Fm1FBxjaETQi_3n46Ukov2_qWmPk4Qj1B46-yhI20SJrF9UX5X20KFzfeIG_XF93uAm5MTe8JrfdbAeXNGOLwcJZhKgPtggg_Xl76vr6UwAU=s72-w400-c-h274
موقع صيته 503 السعودية | setah503 الرسمي
https://www.setah503.com/2022/03/LawDetails.html
https://www.setah503.com/
https://www.setah503.com/
https://www.setah503.com/2022/03/LawDetails.html
true
3019257309250736376
UTF-8
تم تحميل جميع المشاركات لم يتم العثور على أي مشاركات عرض الكل اقرأ أكثر رد إلغاء الرد مسح بواسطة الرئسية الصفحات المشاركات مشاهدة الكل موصى به لك ملصق أرشيف بحث جميع المشاركات لم يتم العثور على أي مشاركة مطابقة مع طلبك العودة للرئسية الأحد الإثنين الثلاثاء الأربعاء الخميس الجمعة السبت الأحد الاثنين الثلاثاء الأربعاء الخميس الجمعة السبت يناير فبراير مارس ابريل مايو يونيو يوليو أغسطس سبتمبر اكتوبر نوفمبر ديسمبر يناير فبراير مارس ابريل مايو يونيو يوليو اغسطس سبتمبر اكتوبر نوفمبر ديسمبر الآن منذ 1 دقيقة منذ $ 1 $$ دقيقة منذ 1 ساعة قبل $$ 1 $$ ساعة في الامس منذ $ 1 $$ يوم قبل $$ 1 $$ أسبوع منذ أكثر من 5 أسابيع متابعون يتبع هذا المحتوى المميز مقفل الخطوة 1: شارك على شبكة اجتماعية لخطوة 2: انقر فوق الارتباط الموجود على شبكة التواصل الاجتماعي الخاصة بك انسخ كل الأكواد حدد كل الأكواد تم نسخ جميع الرموز إلى الحافظة الخاصة بك لا يمكن نسخ الرموز / النصوص ، يرجى الضغط على [CTRL] + [C] (أو CMD + C مع نظام التشغيل Mac) للنسخ قائمة المحتويات